Grupo de Trabalho para elaborar proposta unificada de Plano de Combate ao Assédio Moral e a outras Violências no Trabalho no âmbito da Universidade de Brasília (UnB)
Estabelecido por demanda da gestão da reitora Márcia Abrahão, os integrantes do Grupo de Trabalho designados pelo ato DGP nº 2816/2021, trabalharam, de forma intensa, para elaborar uma proposta unificada de Plano de Combate ao Assédio Moral e a outras Violências no Trabalho no âmbito da Universidade de Brasília (UnB).
A iniciativa veio como resposta à percepção, pela administração superior da Universidade, de que o assunto de assédio moral e outras violências no meio acadêmico é uma demanda da comunidade universitária.
O grupo abraçou a missão de entender as peculiaridades do tema no contexto da Universidade de Brasília e passou a buscar, com a ajuda de pesquisadores da instituição e colaboradores, formas de pensar violências laborais de acordo com a realidade da UnB. Valores como o respeito, a alteridade, a empatia e a busca pela humanização das relações podem ser encontrados ao longo da proposta formulada pelo grupo e que será apresentada em breve à comunidade universitária.
Composto por técnicos, docentes e representantes do segmento estudantil, o grupo refletiu intensamente, ao longo dos mais de quatro meses de trabalho, sobre o papel preponderante do diálogo nas relações do ambiente acadêmico. Também foi suscitada a necessidade de sensibilização da comunidade, estabelecendo ações que possam efetivar laços de parceria. Dessa forma, seremos todos, todas e todes sujeitos que sejam e possam fazer a diferença na maior humanização das relações do nosso ambiente, estendendo nosso olhar compreensivo e solidário aos colegas, que podem estar sendo vítima de assédio ou passando por sofrimento mental.
Quando a política de combate ao assédio for implementada, após a aprovação dos conselhos superiores da Universidade, teremos claras as definições do que são comportamentos inadequados no ambiente acadêmico, perpassando as relações laborais e de aprendizagem. São conceitos pensados para a comunidade da UnB e que se somam ao arcabouço legal existente. Apesar da sistematização de esforços para estabelecer essas definições, os fluxos de denúncias e as formas de conciliação dentro da UnB, o compromisso da comunidade acadêmica no combate ao assédio moral e outras violências dentro da Universidade de Brasília é fundamental para o sucesso dessa empreitada.
Ao longo do trabalho do Grupo – liderado pela decana de Gestão de Pessoas, Maria do Socorro Gomes –, especialistas sobre o tema do assédio e outras violências contribuíram compartilhando seu conhecimento com o grupo e com a comunidade. É possível conferir os artigos que esclarecem mais sobre o tema, na série de artigos publicados pela Secretaria de Comunicação da UnB. Sempre que você vir a logo do GT, saiba que tem, diante de si, uma chance de se envolver em uma causa que atua em prol da melhoraria da qualidade as relações interpessoais da comunidade acadêmica. Leia, compartilhe e seja você também um agente de mudança.
Como combater a cultura de violência na Universidade
Helena A. L. de Oliveira e Bruno G. de Oliveira
Marcus Vinicius Soares Siqueira
Ana Magnólia Mendes
Assédio moral nas universidades públicas brasileiras
Valéria de Oliveira Dias
Assédio e violência no trabalho: educar para a prevenção
Renata Dutra
Assédios e violências sob o olhar da Diretoria da Diversidade
Diretoria da Diversidade
ATENÇÃO – O conteúdo dos artigos é de responsabilidade do autor, expressa sua opinião sobre assuntos atuais e não representa a visão da Universidade de Brasília. As informações, as fotos e os textos podem ser usados e reproduzidos, integral ou parcialmente, desde que a fonte seja devidamente citada e que não haja alteração de sentido em seu conteúdo.