OPINIÃO

Silvia Regina Assad é professora Adjunta II de Gestão de Pessoas na Faculdade UnB Planaltina (FUP). Formação em Administração Rural com habilitação em cooperativismo (UFLA – 2001), com especialização em Docência Universitária (PUC/GO – 2002), Mestrado em Agronegócios (PROPAGA/UNB – 2009) e Doutorado em Ciências Ambientais (CIAMB/UNB – 2019).

Silvia Starling Assad

 

O Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, é uma data que nos convida a refletir sobre a importância e os desafios que permeiam essa carreira tão fundamental para o funcionamento do Estado e o bem-estar da sociedade.

 

Essencial para o funcionamento adequado das instituições governamentais, estes desempenham um papel crucial na construção e manutenção de uma sociedade justa e eficiente. Seja atuando na área da saúde, educação, segurança, assistência social ou em outras esferas, esses profissionais desempenham funções que afetam diretamente a vida de milhões de cidadãos.

 

No entanto, ao longo dos anos, e especialmente entre 2018 e 2022, essa classe enfrentou desafios significativos que muito impactaram na desvalorização da carreira pública. Cortes de gastos e congelamentos salariais, em alguns momentos, reduziram os incentivos e a atratividade do serviço público como opção de carreira. Isso levou à perda de profissionais talentosos para outros setores, por exemplo.

 

Dentro deste espectro temporal, houve ainda a pandemia de COVID-19, que por sua vez, assolou o mundo a partir de 2019 e impôs desafios sem precedentes aos servidores. Profissionais da saúde, educação e outros setores essenciais foram chamados a atuar na linha de frente, enfrentando condições de trabalho adversas e riscos à saúde. Eles desempenharam um papel fundamental na resposta à crise, mostrando ao mundo a importância da presença do Estado e de seus servidores em momentos de necessidade.

 

O enfrentamento à pandemia exigiu flexibilidade e capacidade de adaptação por parte da classe. Muitos se ajustaram a novas condições de trabalho, com a expansão do teletrabalho sendo uma das mudanças mais notáveis. Para muitos, o trabalho remoto se tornou a norma, transformando radicalmente a forma como desempenham suas funções. Esse novo cenário trouxe desafios, como a necessidade de manter a produtividade, a comunicação eficaz e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

 

Diante de todas essas transformações e dificuldades, o servidor público se estabeleceu como uma classe resiliente, de trabalho árduo e dedicação. Eles demonstraram sua capacidade de adaptação e comprometimento diante de desafios imprevisíveis. Por isso, é crucial que os governos reconheçam a sua importância, a fim de garantir a continuidade de um serviço de qualidade, oportunizando condições justas de trabalho que vão além da valorização salarial e incluem investimento em capacitação, infraestrutura adequada para o trabalho remoto, suporte à saúde mental além de programas de reconhecimento pelo trabalho desempenhado. Fundamental também é que se mantenha canais de diálogo abertos entre os servidores e os órgãos governamentais, a fim de promover uma constante melhoria no serviço público.

 

No Dia do Servidor Público, é imprescindível destacar e celebrar o incansável esforço desses profissionais que são a base do funcionamento do Estado, garantindo que serviços essenciais estejam ao alcance de todos os cidadãos. Mas além de ser um momento de celebração, essa data nos oferece a oportunidade de uma profunda reflexão sobre os desafios enfrentados pelos servidores públicos e as ações necessárias para garantir que possam continuar cumprindo sua missão com eficiência e comprometimento.

 

Ao reconhecer e valorizar o servidor público, estamos investindo no fortalecimento das instituições governamentais e no bem-estar de toda a sociedade. Portanto, no dia 28 de outubro, reconheçamos e apoiemos esses profissionais dedicados que desempenham um papel essencial em nossa sociedade. E, juntos, trabalhemos para aprimorar as condições em que atuam, garantindo um serviço público eficaz e comprometido com o bem comum.

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